就连听到任命的袁立伟自己都微微诧异了下。
当然了，这位商学院学霸也仅仅只是诧异了几秒钟而已，很快便恢复了一如既往的淡定。
确实，这是最明智的选择。
股权分配和人事任命结束，从今天开始，在座的所有人，身份将不同于以往。不只是校园助手社的社团成员，不只是创业团队的伙伴之一，更是校园助手的股东，校园助手未来的发展，将与他们自身的利益息息相关。
与此同时，在项目实现盈利或者A轮融资启动之前，不管其它雇员拿着什么样的薪水，在座所有人的工资都只有象征性的一块钱。并且，三年之内，所有人不得出售手中的股份。
最后，为了防止人事变动造成股权流失，陆舟还做出了一条特别的规定。
如果未来某一天，有人退出团队的话，董事会将启动投票程序。当票数大于三分之二时，将触发强制回购协议，以最近一次融资价格从对方手中回购股份，存入股权池中，用于对其它高管的奖励。
如此一来，也算是避免了竞争对手溢价收购股权的可能性。
散会之后，等所有人都走了，陆舟单独找到了吴大海，谈到了先前没有提及的，关于他的人事任命。
我这里有两个选项，一个选项是人事总监。
吴大海想也没想，便问：另一个呢？
陆舟：董事会主席。
吴大海屏住了呼吸。
这个职位，和董事长来源于同一词源。唯一不同的是，在华夏地区董事长通常作为最大股东，而董事会（局）主席由董事会选举任命。两者在职务权力上，没有太大的区别。
沉默了大概一分钟那么久，吴胖子没有立刻做出选择，而是反问道：那你呢？
我吗？
陆舟笑了笑。
这个决定，其实在很久以前他就在考虑了，甚至更在拿出20%的股权分给其它创业伙伴之前。
由袁立伟担任CEO，负责公司的具体经营，由吴胖子担任董事会主席，协调各股东之间的关系，并代表董事会作出符合全体股东共同利益的决议。
有这两员大将在，只要他们彼此之间不产生严重的矛盾，整个创业团队即便没有他这个创始人，似乎也没什么影响。
不，倒不如说，这样反而更好？
倒不是妄自菲薄，陆舟觉得，自己的能力更多的还是在科研领域，而不是企业的管理。
虽然创业听起来很有趣，但人的精力终归是有限的，将有限的精力用在更有意义的地方，才是正途。而这也是他没有选择任务一，而是选择了任务三的原因。
想了很久，陆舟还是觉得，大股东这个头衔更适合自己。
甚至于在未来的某一天，搞研究缺钱的时候，他会减持手上的股份也说不定？
要是吴胖子能带着这支团队，将这个校园助手做到上市就好了。
当然，这只是个美好的祝愿。
让这只帆船从港口启航，便是他所能做出的最大贡献了。
我打算继续深造。停顿了片刻，陆舟继续说，舞台已经建好了，我能做的贡献，差不多已经做完了，校园助手的未来，还是得靠你们。
听完陆舟的回答之后，吴胖子傻眼了。
哪有在事业上升期离开管理层退居二线的？
虽然对他这个二把手来说是件好事儿没错……
还学啥啊！你都是百万级资产的董事长了！学习再流弊能流弊到上市吗？吴胖子哭笑不得地说道。
有句话他没说，更何况学的是数学。
看着吴胖子，陆舟叹了口气。
这么膨胀的吗？
才刚刚过天使轮，都开始憧憬上市了。
过不了天使轮的创业公司成千上万，过了天使轮的创业公司也成千上万，然而能平步青云走到上市的，那都是万里挑一。就连他们最大的竞争对手超级课表，也才刚刚走到B轮而已。
陆舟摇了摇头，不，学习不能牛逼到上市。
吴胖子一拍大腿说：就是嘛！
但是，停顿了片刻，陆舟继续说道，可以牛逼到在未来的某一天，别人求着我上市，我都懒得去……
吴胖子：……
这个逼装得太生硬了。
除了一句MMP之外，他什么也不想说。
。