如果只是提出概念的话，那没什么好说的，只要会做ppt，谁都能在人工智能这个大命题上随便扯两句。能提出这些，也只能说他对于这方面有所了解。
如果只有这种程度的实力，别说是过他这一关了，连他派去校招的那些HR那关都过不了。
不只是概念，梁胜豪摇了摇头，其中还涉及到了一些算法，主要是关于人脸识别和gis系统方面的，而这才是我看好他能力的地方。尤其是他在人脸识别这一块编写的几个算法，虽然以我的观点来看稍有瑕疵，但依旧可以说有相当的开创性，甚至于我们的研究中心直接拿过来继续开发都没什么问题。
不只是想法而已，这个陆舟还在这个想法的基础上进行了实现，如此一来意义就完全不同了。
就好像一个人说我要在这盖一栋房子，而另一个人把地圈起来，并且在上面放两块砖。两个人创造的价值，是有着根本区别的。
至于这个本科生的研究进展已经实现到了百分之几，其实王伟并不在意，任何研究都需要一个过程。越是高价值的研究项目，需要投入的经费便越是高昂。
王伟没有说话，而是拿起了那本计算机期刊，翻到了折角的那几页。
《无人机物流研发前景与框架讨论》
《一种基于人工智能的像素点分析算法》
《关于人工智能对动态图像识别的优化算法》
《一种基于人工智能的人体特征尺寸自动测量方法》
《……》
要说水确实有点水了，但即便如此也无法掩盖这几篇论文加起来的价值。
见总裁不说话，梁胜豪继续说道：这些算法作为论文发表在期刊上太可惜了，我建议给他发张offer过去，直接把这样的人才挖到我们公司，由我们投资他继续研究。
不急。王伟摆了摆手。
梁胜豪皱眉：您是顾虑他的学历？恕我直言，以他目前展现的能力来看，即便是专门从事人工智能应用研究的研究生，也不可能比他做得更好。而且无人机物流这一块，虽然短期内我们用不上，但进入这一领域是迟早的！从现在开始人才储备，总比以后再去和别人抢人要好吧。
作为一门年轻的学科，计算机和其他领域不同，虽然在招聘时学历依然很重要，但这条准则对于一些做出了成绩的技术大牛来说却并不实用。
毕竟他们属于特殊人才，一般也不会出现在人才市场，而是通常出现在知名猎头公司的名单上。
哈哈，这个不需要你教我，我这个人只看能力，不问出处，你又不是不清楚。王伟笑了笑，把期刊丢在了桌子上，这张offer不急着寄过去，咱们先压一压。反正目前国内只有我们在搞无人机物流这块，也不怕他被同行挖走。
梁胜豪微微一愣，刚想说两句，可随即便明白了总裁的深意，眼睛一亮。
原来如此……
还是总裁高啊！
对于血气方刚的年轻人来说，受到这样的污蔑，自己弄出来的研究成果被贬的一文不值，心里一定憋了一肚子委屈。
先让祝方才那个跳梁小丑继续蹦哒，把那个叫陆舟的年轻人的性子打磨打磨，等他快扛不住了，这时候顺风集团才高调出马，发一张五十万年薪的offer过去，肯定他的研究价值……
那他还不得死心塌地地跟顺风一辈子？
年薪高的岗位永远在下一家公司，所以很多企业搞企业文化，搞员工福利，搞员工持股，无外乎都是为了留住人才。而留住人才的关键，其中一个是让人才看好公司的前景，再一个就是让人才对公司产生感情了。
某种意义上，后者甚至比前者，关系更重大。
靠在了办公椅上，王伟笑着说道：这期刊先放我这儿，事情我会记着的，你先去忙你的吧。
好的。梁胜豪点了点头，转身离开了办公室。
。