我们行政人事部这边，淘汰了一些员工，主要体现在违纪方面，比如斗殴、毁谤、偷窥……陈小蛮强调说道：工作能力不符合的倒是不多。
开就开了吧。林冬没意见。
他希望手底下员工不要帮他赚钱，最好都能亏钱才好。
但他也不希望别人把他这个老板当傻子。
克莱斯特的工作环境已经算是非常轻松了，能够在这种制度下还违纪的人，说明人品真的不咋样。
新的毕业季马上就要到了，公司打算组织一次校招，引进一批新鲜血液，林总觉得怎么样？陈小蛮又问，有去有来，总要有人干活才行。
毕业生啊。林冬好纠结。
毕业生必然意味着廉价，没理由毕业生一进公司就给多好的待遇，你让已经在这边工作了好几年的人怎么想。
但是毕业生也有好处。
他们没有工作经验，处理问题往往事倍功半，甚至还有可能会搞砸项目。
成长总是要交学费的嘛。
林总，您放心吧，我们会好好筛选的。陈小蛮还以为林冬是担心毕业生质量不行呢。
她也没办法，其实校招这种事，有义务的成分在里面。
如果谁都不要没经验的毕业生，那这些毕业生又哪来的经验呢。
所以，企业有义务招聘一些毕业生进公司。
克莱斯特这样的大企业也得到了类似的暗示，尤其是最近克莱斯特要搞芯片，更是引得首都各大高校频频接洽。
技术岗，管理岗，应有尽有。
当然，毕业生并不意味着都是本科，也有硕士、博士……
不用不用，咱们公司很支持个性，不要用咱们的条条框框去定性人才，猿粪，看猿粪，觉得合适就招进来，不用太麻烦的筛选。林冬赶紧的打消她的念头。
这丫头当年刚进公司的时候招聘的架势呢。
如果太认真的话，你大专失业的表姐怎么可能进的来。
看看其他人都没什么要说的了，林冬看向了新加入的孙默予。
孙默予，孙摸鱼……
折易，折本很容易……
你们这些人的名字，都能解读出来我想要的样子，但是你们做事究竟怎么样，谁也不知道。
孙总，芯片事业部账上的那些钱，大概能支撑多久？
贷款两百亿，买地花了33亿，建造晶圆厂更贵，据说要花掉一百多亿，这样应该就剩不下来几个钱了吧。
你们看，我这里有二十亿的电影分成，你们全都拿去吧。
本来是不够的，但现在够了。孙默予说道：说来惭愧，原本按照我们的预想，我们请这几家芯片大厂加盟，从他们手里买设备，请专家，然后一起做光刻机，做出来大家分……
没毛病啊，林冬都想拍案叫绝了。
施总和裴总觉得不妥，于是他们就合计了一下，和几家大厂进行了谈判……
林冬的一颗心开始往下沉。
先是请了多家大厂，让他们摆出条件来，资金、设备、人力、技术，谁够资格选谁。
选出来的四家芯片大厂，要么提供资金，要么提供设备，要么提供人力，要么提供技术，总之该拿的都让他们拿齐了，咱们只需要出技术。
做出来的光刻机，咱们便宜点卖给他们就好。
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