(' 但王皓不在乎，他迟早是要做人上人的，和这些人根本不是一路人，他们排不排斥自己，根本不重要。
重要的是刷顾陌的声望值。
没看到每次公司开会，提到他的销售业绩，顾陌的声望值就涨吗？
工资有什么重要的？没看到他提出不要工资之后，顾陌的声望值又涨了吗？
只要有了声望值，他就有了一切，那点工资，已经无所谓了。
王皓就这么跟老黄牛一样拼命的干啊干，每次在他开始开始察觉到不对劲的时候，又会被顾陌另一番洗脑言论迷的晕头转向然后继续为顾陌卖命。
虽然黑眼圈熬出来了，虽然头发熬秃了，虽然胃病也熬出来了，虽然嘴巴都脱了好几层皮，但是王皓依然无怨无悔。
顾陌为了奖励王皓，每个月变着花样的给他评各种荣誉称号，什么最帅员工最牛销售最有为青年。
只有个称号，在公司开会的时候象征性的表彰一下，实质性的奖励，是一点没有的。
但王皓收获了声望值，王皓高兴啊，他觉得有盼头了啊，更加卖力啊。
他那种努力程度，已经达到了全公司无人企及的地步，他们完全无法理解王皓脑子里在想什么。
说实话，公司高层们也不知道王皓脑子里在想什么，看到王皓现在都快疯魔了，他们都有点不好意思了。
公司高层就王皓事件，赶紧开了个会。
高层一，我怎么觉得这个王皓脑子有点不正常？继续把他留在公司会不会出事？
虽然当老板的都喜欢不要工资还往死里给自己干活的员工，但谁都知道这是做梦。ωωω.gǎйqíиＧ五.cōm
现在出现了这么个人，他们也只有种见鬼的感觉，一点都高兴不起来。
高层二，据我了解，他来我们公司之前，刚从精神病院出来。
所以王皓是真的有病，真的不能留。
不然他这么搞下去，来个过劳死什么的，公司都要赔死了。
众人讨论了一番，最后看向了顾陌，等着顾陌拿主意。
就按各位说的办吧。
会议结束后，人事部找到王皓，委婉的告诉他，他被解雇的事。
这消息对于王皓而言如同晴天霹雳，他好不容易把顾陌的声望值刷到88了，眼看这个任务就要完成了，公司竟然要解雇他？
解雇了他，他还怎么接近顾陌？
我做错了什么为什么要开除我？
难道是他还不够卖力吗？
人事部能说啥，总不能说是你太卖力了我们害怕所以把你开除的吧？所以只能找别的借口。
我懂了。
王皓突然打断了人事部主管，一脸的恍然大悟。
人事部主管，……？
你懂了什么？
王皓，肯定是我身为打工人的觉悟还不够好，我还没有完全的站在公司的立场为公司考虑，所以公司才要开除我对不对？
人事部主管总觉得有哪里不对，但又觉得很对，于是只能点头附和，对对对，就是这样。
王皓，既然这样，那我以后每个月给公司五千块！请公司一定要留下我，让我给公司效力！
这话把人事部主管搞不会了。
他们公司到底有什么吸引王皓的，为什么王皓这么走火入魔啊？？
人事部主管开除王皓的计划失败了，高层们又凑在一起讨论了。
现在王皓是铁了心留在公司，这踏马不是请神容易送神难吗？高层们一脸的焦头烂额。
顾陌，其实大家不用把事情想得太过复杂，有没有可能王皓想留在咱们公司，就是单纯的喜欢咱们公司，或者他单纯的就是个喜欢无私奉献的好人呢？
所以王皓想干，就让他干呗。
公司高层们，……
在顾陌一番合理合情的分析下，再加上害合法，公司高层们最后也悟了。
于是最后，王皓给公司打工不要工资，变成了王皓打工给公司发工资。
公司员工们，……
就踏马的两个字：离谱！离离原上谱！
这货就是想扰乱打工人的生态圈吧？这还是个人吗？
员工们也想要跟着卷，但是卷不动，好在公司给他们单独开了个会议，让他们不用事事以王皓为标杆，像以前一样，该干嘛干嘛，该下班就下班。
变身工具人的王皓给公司干了半年的销售，让公司销售额达到了一个史无前例的数值。
可是顾陌的声望值自从涨到了99，就开始以零点零几、零点零零零几的速度增长，简直跟便秘似得，王皓都快望眼欲穿了，也没达到一百。
王皓，……
这样下去，是要他给顾陌打一辈子的白工啊！