高级点的b级合同六四分。
再高级点的a级合同七三分。
最顶级的s级合同按八二来分。
三方面只占了某一方面的，暂时只能签c级合同，三方面占据两方面的，没有颜值的给b级合同。
有颜值的给a级合同。
除非三方面都很优秀的。
否则不能给s级合同。
当然了，这是开始，如果以后有人意外火了之类的合同还能升。
还有，颜值组是重中之重。
你们找些审美好的做评选，我也会做最终评选，别给我整那些个只有某一个角度或者某种发型，才能勉强算帅哥和美女的家伙进来。
对了，皮肤差点没关系，我回头会给他们统一安排调理师，还会给他们安排修复脸上瑕疵的东西。
最重要的是骨相。
只要骨相好，就算脸上都是痘痘都没关系，我能帮助他们复原。
乔木刚说到这，下面突然有个人举手，乔木也是随手点了下他：
那位举手的，站起来说吧！
总裁，如果脸上都是痘痘或者脸上有一些比较大的瑕疵的话，一般应该不会自取其辱的报名选秀。
这方面恐怕会有难度啊！
不得不说，这也的确是一个问题，如果那一类骨相好，只是面容因为各方面的原因表现的不是很好的人根本不报名，那又谈何选择。
这一点可以加大宣传。
宣传核心就一点，美人在骨不在皮，对，这次选秀的颜值组，你们就用这句话作为核心进行宣传。
允许所有参与者使用只磨皮。
没有大眼瘦脸等各方面直接修改骨相五官操作的修图照片参选。
同时欢迎面部有瑕疵，但是自觉的骨相相当不错的人参与，我们活动官方会派遣专业医师调理师帮忙改善，甚至于做手术消除瑕疵。
只要报名成功，通过初审。
这些待遇都是免费享受。
还有，以后我提出要求，你们首先要想的是，如何通过种种操作完成我提的要求，而不是想都不想就直接说不行，搞不定，没有辙！
在我们集团不要怕大胆想象。
只要不违法，并且用钱能解决的问题都不算问题，你们明白吗？
小伙子先坐下来吧。
对了，对待那些面部有瑕疵的颜值组参与人员选拔，你们可以让那些评委眯着眼，离远些看他们。
也可以直接现场拍照。
现场磨个皮。
只要忽略脸上瑕疵，看着的确很好看，那就能入选，我这边有足够的底气帮他们把那些瑕疵解决。
大概就这样。
普通员工就先散了吧，剩下的几个经理和高管都跟我上楼，我再跟你们说一下几家公司如何合并以及大概会批给你们多少活动资金。
方便你们做活动策划和预算。
交代完这些。
乔木就转身上楼了。
那几家公司的经理以及高管则是陆续跟上，剩余人等开始将这层恢复原样，一切都还算井然有序。
随着乔木开完大小会议。
整个集团就开始忙碌起来了。
其中策划部是都在忙着做各种活动策划，而其他的部门则是在忙着那几家公司同类型部门的融合。
彼此间互相熟悉，磨合。
直到一个星期后，整个集团才算是彻底整合梳理完毕，软件和网站合并方面则要稍微慢一点，不过这个乔木也不着急，因为她还在审核策划部递交上来的活动策划案。
并且针对那些策划案。
与参与人员进行协商讨论。
对内容进行适当修改，同时顺带着提出种种假设，让他们针对那些可能，做好些应急方案的准备。
这些活动可都是乔木准备用来奠定未来根基的活动，所以当然希望准备的充分一些，避免出问题。
如此又折腾修改了七天。