因为你她妈大傻逼！顾书君冷笑，我看你也别道歉去了，你去道歉还指不定出什么幺蛾子呢。说完看了看李兆开。
不，我去道歉肯定给他跪下让他满意。我们项目组的测试到底重开不重开，什么时候重开？楚垣夕知道正常情况应该等等再提这事，至少不该当面提，但他马上就要提离职了，不容再等。
你不用再关心这个事情了，公司会处理好。李兆开低声说：因为给公司招致重大损失，你被开除了，无补偿开除，收拾你的东西滚蛋。说完看看顾书君。
楚垣夕乐了：你确定开除我的决定正式做出了？
当然确定了。李兆开脸上还有点小人得志；我这是挥泪斩马谡啊。
因为失职和营私舞弊从而给用人单位招致重大损失的，才可以无补偿开除，我是失职了还是营私舞弊了？
吆呵，跟我玩劳动法是吗？看来我得对你索赔公司的损失。李兆开瞬间气得一佛出世二佛升天，劳动法第39条规定了6种情形用人单位可以无补偿开除员工，包括不能胜任工作，以及严重违反用人单位规章制度，你既不能胜任工作，也严重违反了公司规章中应礼貌对待外部合作者这一条。
索赔？你是该吃药了还是该好好学学劳动法？楚垣夕心里哈哈大笑，你跟我斗劳动法？那不要太好啊！熟记劳动法是每一个ceo的必修课，ceo自己用不到劳动法，但是必须知道什么事情是不能做的，可惜李兆开的必修课不及格，还往枪口上撞。
公司规章中也有需要维护公司利益的条款，而且更靠前，根据这个实施例，劳动仲裁法庭会支持你？至于我不能胜任工作这一条，根据劳动法26条第一项，不能胜任的，需要培训或调整工作岗位，仍不能胜任才适用劳动法第39条，且必须提前30日书面告知。
楚垣夕说话时，丝毫都不掩饰自己的笑意。
顾书君咳嗽了一下，缺乏底气的说：客观情况发生重大变化使得劳动合同无法履行的，也可以无补偿解除。
用人单位无权解释何为‘客观情况发生重大变化’。就本实施例而言，会支持你？咱们劳动仲裁法庭见。
李兆开很光棍，打开微信对助理小姐姐说：把法务主管小范和人资主管小陈叫来。
楚垣夕哈哈一笑：就你这德行，敢无补偿开除我？梁静茹给你的勇气吗？
顾书君本来遂了开除楚垣夕的心愿还挺美，现在也火了：你还抖上了？我就不信弄不死你。
你都无补偿开除我了，还要索赔，我为什么不能抖上？我还真不信会被弄死，倒是你们啊？楚垣夕顿了顿：拆vie的费用得一千万起步吧？你说，光我经手的游戏产品有多少自充值行为？你说这样，拆vie还有什么用呢？
李兆开的脸刷就绿了。因为这公司满足申请a股上市的条件，而赴港上市反而非常坎坷，纳斯达克更不用说，所以他们正在着手拆除vie结构，准备冲击a股上市，一旦上市那可就美了。但是，自充值的行为绝对是手游公司上市路上的污点，它固然可以解释为刷榜的普遍性广告行为，但监管部门可不见得这么想，因为这也可能是财务造假。
法务和人资很快就到了，然后发现桌前的三人气氛十分诡异，李兆开板着脸把事情往他有利的方向一说，楚垣夕也不做辩解，因为李兆开找辙也没毛用处。
人资很为难，因为打无补偿官司是肯定败诉的，上仲裁说不定带出一筐泥来。法务算是看明白了，在对方熟读法条的情况下必须尽量减少损失，于是说：那就好合好散，走n+1吧？
门儿都没有。楚垣夕冷笑，劳动法第87条，用人单位违法解除劳动合同的，应照劳动法第四十七条的规定执行双倍赔偿。所以，2n+2，我的月薪15k，12个月就是18万，拿钱走人，我不多说什么。
法务小姐姐面色冷峻：那是用人单位违反劳动法，需要用人单位正式提出解除劳动合同，且不符合劳动法第26、39条。
你的意思是现在符合劳动法第26和39条？那为啥你不支持无补偿开除？楚垣夕划拉一下手机。
不符合，但用人单位没有正式提出解除劳动合同。不愧为法律专家，法务主管寸土必争。
楚垣夕打开录音回放功能：请听。
里面是前面的对话：
因为给公司招致重大损失，你被开了，无补偿开除。
你确定开除我的决定正式做出了？
当然确定了。
法务小姐姐还算不错的颜值顿时黑如锅底，幽怨的看着李兆开，简直无话可说。
人资想了想，还是再挽救一下：咱们可以不开除，继续履约嘛。
李兆开和顾书君顿时面露喜色。
楚垣夕看了看法务，她熟读法条，果然脸色不太好看。
只听楚垣夕说：劳动法第48条，用人单位违约的，劳动者可以要求履约，也可以要求按照87条赔偿。
李兆开啪的一巴掌拍在桌子上！你不要太过分了！信不信老子让你在这行干不下去！
楚垣夕畅快的一笑：你不看网络小说吧？
什么意思！
三十年河西，三十年河东，莫欺少年穷。', '')