黎垚不在意的说：到时安排一位负责稳重之人，协助余医生管理就是。
不行，她绝对不行！亓越像炸了毛一般，厉声反对。
尤其是还涉及到了家产问题。
但现在，亓越知道，那家伙在泌尿外科做一个普普通通的副主任医师。
这么多人看护着，出不了多大问题。
杨迈接着道：亓主任，医院会尽可能的向中心倾斜资源，力争把它打造成全国数一数二的疾病诊断中心，医学研究中心，人才培养中心。
嗯，我坐出租车回去，明早坐地铁上班，车就留给余医生来开。
亓越轻叹一声，缓缓的说：我原本想着再工作几年就办理退休，真不想最后几年再劳心劳力的管理那么多人。
听到这，亓越瞬间明白了过来。
如果当初更加优秀的他，也受到了重视和不遗余力的培养呢？
亓越明白杨迈这提议的真正用意所在。
黎垚直接点将道：杨处长，把你上次的想法，跟谈副院长和亓主任说一说。
黎垚、谈副院长和杨迈用目光交流了一下，还是杨迈开口了。
杨迈沉声道：病例信息既是余医生的个人财富，也是珍贵的医学财富。
有一些科室的资源和权益，被一些人凭借着这种父子关系，师徒关系、同学关系等等关系网，牢牢的把控在手中。
停顿一下，他又接着说：我还想着，专门成立一个数据小组，记录和整理余医生经手的每一位病患资料。
亓越认同的点点头。
这类情况，亓越在华山医院这么多年，亲眼目睹过不少例子。
各科室大佬都自负的很，更加相信自己的培养能力，可是不舍得把他们精心培养的徒弟或子侄，让出来的。
CHEERS！
当然，这些宝贵信息，不会公开，只会开放给特定的授权人。
余向晚轻叹道：希望他有了富贵，不要抛弃了扶养他长大的父母。
亓越笑了笑，说：杨处长，你这个想法有一些一厢情愿了。
杨迈轻笑道：我们会跟他谈的。
好了，我们谈一下中心的新编制。
华总的那位前大嫂，也是有新家庭和亲生孩子的。
黎垚横了一脸戏谑的亓越一眼，语带郁闷的轻声哼道：胳膊拧不过大腿，我不主动退让，也得主动啊。
当年不如他的几个医二代，已成为了小有名气的主任医师，成为了各科室顶梁柱。
余至明笑着问：青柠，我不记得家里有买酒。这红酒，是从你哥那里拿的吧？
我认为需一位妇科方面的资深专家。
杨迈沉声道：对！内科各科室的重点培养对象跟在你和余医生身边学习两三年。
三个女人正式的碰了一下酒杯，各自喝了一口，进入了吃菜喝酒又聊天的模式。
亓越道：他来，我自然是双手欢迎。问题是，他愿意来吗？
这不是自私，这是人性……
院长，半天体检时间，你真的是主动又心甘情愿的让出来的？
力争在十年之内，让我们华山医院的主要内科科室的诊断能力跨上一个大台阶。
杨迈又转而说：肿瘤方面的内科资深专家，需要一位吧？
余向晚唏嘘道：已经二十几年，成长已经定型，认回来，这关系也不好处啊。
他退步道：你既然不愿意，那就容我研究一下再换一人。
谈副院长轻笑道：亓主任，你就权当替余医生打基础。几年后，中心那一摊子肯定要交到余医生手上的。
周沫笑了笑，说：我妈曾想着把我培养成名媛，花了不少钱让我学习品鉴红酒呢。
杨迈笑道：亓主任，我可不认为这是画饼，以余医生的能力，实现的可能性很大。
一般来说，除了著书立作，或是传授给学生和子女，不会轻易外传。
这番解释让亓越满意的点了点头。
只是……
当时他的外科手术水平，在他们那一批青年医生之中，也是佼佼者。
亓越沉吟了片刻，磨了磨牙，问：你们可有了合适的人选？
即便在之前，亓越也需要经常邀请其他科室的专家前来中心会诊。
杨迈又试探性问：柳芸医生如何？
有人不舍得，肯定也会有人舍得。几年后，就以能力差距见高低，定科室接班人。
亓越微微一怔，意外的问：杨处长，你怎么想起柳医生呢？
她和至明可是刚发生过矛盾。
黎垚接过话，说：柳医生今天向医院正式提出要辞去妇科主任。
她还说，要离开妇科，让我们给她安排一个地方，或是她自己建一个工作室……
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