顾君浩认真的看了看几份资料，结合沈博裕在每份简历之下给出的评语，最终留下三名人员，其中一名名叫许渐青的年轻人的履历比较有意思。
许渐青山城人，大学毕业之后在甬城一家券商营业部实习，不过由于其性格原因，很不受现任领导喜欢，经常受到一些同事的排挤，这也让他萌生了跳槽的想法。
沈博裕对他的评价比较偏正面，虽然不受领导跟同事喜欢，但不代表这个人没能力，相反他每次都能很好完成领导交待的工作任务。
之所以许渐青会受到排挤，是因为他不想加班，用他的话说，我能在工作时间段完成工作任务，凭什么要在下班之后装模作样；加上其有些玩世不恭的性格，不太受老派领导喜欢也是必然的。
不过沈博裕主要是看重他的工作能力，执行能力强，又是刚毕业，可塑性也强，至于他的性格问题，沈博裕并不觉得有什么，年轻人有点性格并不是什么坏事。
在他看来，顾总也是年轻人，可能反而会更喜欢这种有性格的人，而且许渐青也不是什么刺头，这年头让人义务加班的事情，总会让人不讨喜的；实习生也没这么压榨的嘛。
这家伙倒是有点后世网上常说的00后整顿职场的意思，哈哈。看到许渐青的资料，顾君浩不由得想起这个梗，虽然他并不是什么00后。
其实顾君浩自己也不喜欢加班，之前顾君浩上班的公司加班还给钱呢，就这顾君浩都不愿意加班；像许渐青这种义务加班的，那更是想都不要想了。
作为一个老板，顾君浩同样不会强迫员工加班，只要能够在上班时间段很好的完成本职工作那就行了；至于一些想要晋升或者争取更好待遇的，这些也用不着自己强迫。
例如沈博裕，给了他足够丰厚的薪资待遇，他自然会卖力工作，说到底还是钱要给到位。
操盘手找到了，不过财务总监这个职务还是有点纠结的啊。其他的职务，例如运营经理，只要经验丰富就不成问题。法律事务暂时没有合适的也可以先不招，跟比较靠谱的律师事务所，找一名法律顾问即可。
至于行政，后勤之类的这些就更简单了；只是这个财务总监顾君浩有些纠结，财务总监关系到公司的财政大权，没有一个绝对信任的人是不行的，但偏偏自己又没有这方面的人脉。
沈博裕很显然的知道这点；其他的岗位他都有推荐，甚至都已经招聘到位了，但唯独财务总监没有推荐，用他的话说是没有找到合适的人选，顾君浩也知道他在避嫌，并没有为难他。
值得信赖，业务扎实，去哪找这么一个人呢？之前公司的财务自己倒是认识，但也仅仅只是认识，何况水平也不一定能够达到顾君浩的要求。
你有没有认识的做财务的，你们学校应该有财务管理，会计这些专业吧？晚上，顾君浩向张意如问起。
暂时也没有什么头绪，问问张意如碰碰运气也行。
有的啊，伱怎么问起这个？
缺个财务总监，沈博裕大概是为了避嫌，想让我自己找找看，不过我也没这方面的人脉，有点头疼。
学财务的同学倒是认识几个，不过应该不符合你的要求，至于老师，这个应该也不太会辞职来你的私人公司吧？张意如也有些纠结道，突然脑中一闪：对了，我爸好像认识几个大学教授，让他们推荐一下怎么样？
你爸？对啊，怎么把张老师忘记了，他当了这么多年的教师，认识几个大学教授不算什么稀奇事儿，让他们给推荐推荐。
那太好了，明天我们一起回江北吧，我老丈人还是公司法人呢，该让他出点力了。
。