你这些话只是片面之词，不足采信，我们得把你带走，进行专业的审讯。
这名国安部门的负责人，面无表情的道，随即几名制服男子，朝周云平走去，并掏出了电击武器和手铐，防止周云平反抗。
我相信老周的话，别把他带走。
这时李星阳开口，制止了国安人员的行动。
李老板，虽然超导材料技术是贵公司的，但这涉及到了国家安全问题，希望你不要进行包庇。这位负责人皱眉道。
我没有包庇老周，我相信他没有泄露技术机密，而且他主动交代问题，那他不仅没有任何过错，我还要奖励他一个亿！李星阳道。
李老板，这种潜在泄密人员，你还要奖励他？国安负责人眉头皱的更厉害了，感到十分不悦，甚至有种被冒犯的感觉。
杜队长，我还是跟你解释下，我集团的技术防窃取制度吧……
李星阳花了点时间，给对方介绍一番，星源集团，是如何防止核心技术被外部势力偷窃的。
以超导材料工厂为例，在合成超导材料的工艺流程中，有22个关键技术岗位，掌握着谁都不能接触的核心机密数据，只有这22名核心技术人员能把数据记在他们的脑中，且每人只掌握一项（李星阳这个老板当然掌握全部数据），他们私下不能进行技术交流，拿的是最高的五百万年薪，等他们老了退休了，岗位还能传给他们的儿女。
并且这些核心技术人员不是谁都能干，而是会进行仔细的筛选，只有那些家境不差、乐于助人、有家国情怀、对父母孝顺、三观很正的人，才能负责核心技术岗，其他人在道德人品三观上稍有瑕疵的，都是一票否决，考察非常严格。
只是道德层面的约束，终究比不上利益的诱惑，只要拿出足够的好处，就没有攻不破的堡垒。
所以李星阳还设计了个‘人性之盾’的奖励制度，具体规定是：按照超导材料的合成顺序，22个核心技术岗，工艺流程排第一位的，价值两个亿，如果有势力挖墙角挖到他头上（当然得是有足够实力和资源的势力），他只要及时向公司举报，就可拿到2亿的巨额奖金。
排第二位的，价值三个亿，一旦遇到挖人情况，只要及时向公司举报，可拿到3亿的奖金。
排第三位的，价值四个亿，可拿4亿奖金。
依此类推，最后排在第二十二位的，一旦有势力挖到这个位置，该员工就知道一旦向公司举报，他就能拿足足23亿的天量奖金，还不用担负背叛国家的骂名，不用受到良心上的谴责，完全可以心安理得的领取这笔奖金，没有任何风险。
如同一面面的盾牌，越来越厚，越来越坚固，即便能摆平前面的，也不太可能摆平后面的。
这也符合人性对利益的追求，越是排后面的技术人员，心里的底线和要求越高，攻破难度越大。
即便把这二十二道的技术防线，一口气全部突破，最少也得掏出275亿的现金进行利诱，否则不可能拿下。
至于技术总工周云平，他知道22个核心岗位上的技术员分别是谁，所以他是‘人性之盾’防线上最薄弱的一环，故而他排在第零位，如果他能拒绝诱惑，主动交代问题，不仅没有惩罚，还能拿到1亿的奖金，且一定可以拿到。
周云平不是傻子，自然看出了这套‘人性之盾’的厉害之处，他没有半点能挖人成功的自信，一旦挖人失败，遭到举报，他没有任何奖金不说，还得银手镯加身，顷刻丧失一切，风险之大，让他宁愿主动交代，也不敢迈出哪怕一步。
听了李星阳的解释。
国安部门的杜队长，瞪大了眼睛，不得不竖起拇指表示佩服，而这套‘人性之盾’制度，已经覆盖了星源集团的每个重要技术部门，处处都是铁桶，虽然不是不能攻破，但概率极低，需要付出巨大代价，不如干脆放弃为好。
李老板，既然你信任周总工，我们就不带走他了，只抓那个叫钟钰雯的女间谍就行了。
杜队长道，拿起一个通讯装置，准备下达收网的命令。
杜队长！
这时周云平又开口道：钟钰雯你们抓她可以，但她肚里的孩子，能不能让她生出来，孩子已经六个多月了，我父母又盼望着抱孙子，能不能网开一面，让钟钰雯生下孩子，再交给我养大，孩子是无辜的。
呃，这种情况我也不知道怎么处理，先把人抓了再说吧。杜队长道。
杜队长，这个女间谍的危害性极大，我看至少得判无期，死刑也不为过，至于她肚里的孩子，等会抓到她后，直接送到医院引产了吧，没必要生出来。
李星阳忽然开口，语气平淡，却宣告着一个小生命的终结。
李总！
周云平吃了一惊，转过头，瞪大眼睛看着李星阳道：李总，孩子是无辜的，你不如责罚我吧，一亿奖金我也不要了，求您了行不行？
老周，这个事情我已经非常仁慈了，但作为一个集团的掌舵者，只有仁慈却没有残忍的一面，这对集团内部的稳定是不利的，何况一个出生就见不到妈妈，一个天生带着原罪，一个长大后的不稳定因素，还是不要出来比较好，你身体素质不错，想要孩子换个女人生就是了，机会多的是。
李星阳神情冷漠，目光里毫无温度的道。
看到一下变的这么陌生和可怕的老板，周云平忍不住打了个哆嗦，恳求的话被堵在了嘴边。
好了，抓捕行动开始！
杜队长不再耽搁时间，对着通讯装置，下达了抓捕命令。
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