('李学武跟汪宗丽接触的不多，去化工厂那次有过深入的沟通和交流，去津门也私下里聊过。
当然了，她是委办主任，李学武在纪监委工作期间两人在工作上也是有过接触的。
要说她的关系，可能跟杨元松近一些，毕竟没有书记的支持，她也做不了委办的主任。
现在她出现在了李怀德的办公室，还不知道聊了什么，突然就要搞风，要抽掉30%的人下去锻炼。
干什么！
这还是个埋藏很深的蛇蝎？
李怀德推动管委会建设的时候也没说搞掉这么多人啊。
东风社和红旗社乱的那会儿也没说要弄这么多人下去锻炼啊。
难道轧钢厂里还潜伏着一个别样的组织，把李怀德搞花了眼，五迷三道了？
建管办那边来了消息，说请保卫组协助工作，我来找您汇报一下工作
李学武进屋后打过招呼，先是给李怀德道出了来意，这才看了看汪宗丽，问道：刚才说的是……？
就是这个事
李怀德不耐烦地摆了摆手，示意李学武在他对面坐。
汪宗丽眼瞅着李怀德区别对待，她进屋可好一会了，也没见李主任请她坐下的。
我也是刚到，这不来给李主任做汇报嘛
她解释道：我陪着谷副主任去的现场，出现问题后，我便先一步回来介绍情况了。
李学武看了她一眼，点头道：情况确实有些特殊，我是跟建管办那边了解的。
李怀德点点头，冲着汪宗丽说道：这件事先这样，保卫组那边过去了，你这边也去现场看一下，谷副主任那边应该可以开展工作了。
是
汪宗丽点点头，看了李学武一眼，这才出了门。
李学武的眼神也是盯着她的身影，总觉得这娘们别有用意。
搞什么？！
嫌李怀德做的不够坏，要加码啊！
这是自己的背锅侠，这是自己的挡箭牌，你特么也想抢？！
不行，老李好像中美人计了，得给他上一上成功学课了，多喂鸡汤！
参展的事安排妥当了？
是，刚办好
李学武转回目光，看向李怀德介绍道：钢城的货今天就能起运，会议团队这边周六出发。
他一边说着，一边递给李怀德一份文件，同时解释道：我跟办公室协调了一下，把服装统一一下。
嗯，可以的
李怀德翻开手里的文件，点了点头，道：物料都备齐了？
早就准备了的
李学武站起身，微微躬着身子，翻开了李怀德手里的文件，指给他看了。
销售、办公室、工程等几个部门的同志都在积极准备中了。
还有
他指了指推广团队的部份道：厂文宣队舞蹈团的同志也在安排之中。
嗯，嗯，这个好
李怀德抬起头看着李学武点着那份名单道：走出轧钢厂，展现自信和活力。
自信李学武是看见了，这活力他是怎么感受到的？
主要是负责宣传和产品推广工作
李学武介绍道：根据现场的实际情况，我们准备了几个方案，其中包含了舞蹈团队表演的部分。
可以的，你办事我还是放心的
李怀德笑了笑，抬起目光说道：这件事还是得你来抓，在大局掌控上，销售那边还是缺乏魄力和能力的。
是您的信任和同志们的支持
李学武谦虚地笑了笑，伸出手翻开他面前的文件，又继续给李怀德介绍了几项重点工作内容。
包括整套的营销流程和宣传方式，以及参与展销工作的人员布置和分配情况。
李怀德一边听着，一边点头，显然是满意的，这些创意符合轧钢厂当前的展销要求，又不会出格。
年轻人，就是点子多，尤其是擅长应变和发散思维。
李怀德在几个关键问题上给李学武提了问题，看他回答的很好，便也就放下了心。
其实他自己也知道，在业务能力上，李学武绝对是把好手。
尤其是在几个项目的管理和协助处置上，是做出了较大贡献的。
所以，李学武虽然位置不高，但在李怀德未来的计划中却是重中之重。
在几个项目的管理办公室里，李学武都是挂了副主任职务的。
李怀德的手段很高超，在李学武的本职工作上，并不会揠苗助长，甚至都不会给他提拔的机会。
副处级，是要压制李学武的最后一条红线，过犹不及。
而在李学武的本职工作之外，他为了提升李学武的影响力，以及提高他的管辖范围，不断地给他挂副主任的职务。
这样一来，李学武的本职工作依旧是保卫组的副组长，可真正抖落出来，不输管委会的那些副主任。
这些外挂职务都是李怀德给的，代表李学武的能力和影响力都是他附加的。
如果有一天，李学武不再听话，或者说不再配合他的工作，那他随时都可以收回这些影响力。
你可以鄙视李怀德的业务能力，但永远不要低估他的正治手段。
李学武不懂这些嘛？看不出李怀德在利用他嘛？
怎么可能！
机关单位就是江湖，互相利用才是永恒的旋律，真要当独行侠，保管吃亏吃到自闭。
李怀德需要李学武的业务能力，那李学武就把自己的业务能力展现的淋漓尽致。
他现在的年龄和资历，以及关于以后职业生涯的谋划，不允许他再进步了。
所以，横向发展与李怀德的计划不谋而合。
关于限制和利用，李学武和董文学，以及谷维洁几人之间的联系，让李怀德不敢对他太过。
现在大方向上，几人都有共同的目标，在某些问题上也达成了共识。
所以说利用，倒不如说是合作共赢。
尺有所长，寸有所短，互相帮助才是硬道理。
谷维洁在组织工作和宣传工作上有大能量，但在基层一线工作上有所欠缺。
她一个电话，李学武这边就帮她解决了最基础的问题。
景玉农在经济和人事工作上有工作经验，但在实际业务管理上出现了问题。
闭门造车把三产干的一塌糊涂，可同李学武这边协调沟通后，不也是咸鱼翻身了嘛。
谁都别说自己很牛哔，谁谁都不靠，早晚都有你需要的时候。
李怀德自然也清楚自己的短板，所以汪宗丽在这点了半天的火，他也很上火，可李学武一到这他火就灭了。
不用李学武提醒，他已经反应了过来，自己好像气愤过头了。
现在轧钢厂机关单位上层管理区域正在面临着大调整，科级以上干部情绪和思想波动较大。
这些人又恰恰是轧钢厂管理和决策的中流砥柱，李怀德很在意这些人的态度。
所以，一点点小事，点起火来都能触碰他敏感的神经。
汪宗丽是从现场群众的反应，以及相关科室负责人不作为，或者有意推动乱局的动作来阐述的现场情况。
李怀德坐在办公室里哪里能真切地感受到现场发生了什么，他只知道机关这边对这件事的反应也很矛盾。
所以他怕出现波折，在其他方面引起连锁反应，就要大开杀戒，整饬队伍纪律了。
严肃纪律最好的办法就是打一批，教育一批，拉拢一批。
现在动手，他只能是来狠的，一次解决主要矛盾和问题。
相比于几天前他劝李学武要隐忍不同，形势已经很明朗了，他能把控得住这种变化，自然是狠一些。
而李学武一改前几日的霸道和狠厉，换成他来劝李怀德了。
廯疥之疾，尤为难缠
李学武拿了桌边的暖瓶给李怀德的茶杯里续了热水，嘴里同时说道：治，耗费靡大，不治，瘙痒不止，狗之赖皮。
李怀德沉默不语，接了李学武递过来的茶杯喝了一口，思考着对方的话语。
李学武放好暖瓶，敲了敲手边的笔记本，道：谷副主任那边并没有将这件事夸大的意思，我也是这么处理的。
他把自己对于这件事的布置解释了一遍，随后又讲道：油锅正热，一点点水滴都要炸锅冒烟。
你的意思是息事宁人？
李怀德吊了吊眼皮，道：需要知道这里面潜伏着的危险啊。
无论他有多危险，在保卫处这里都算扰乱治安
李学武微笑着给自己点了一支烟，自信地说道：别人动不得粗，可保卫组天生就是大老粗。
李怀德看了看他，再次低下了眼眸，想了一下道：关于思想建设和纪律整饬工作还是要搞一搞的，这件事很有必要。
尤其是机关刚开始组织结构变革，人心思动，人浮于事，下去锻炼并不见得是坏事。
这个意见我赞成
李学武开口表示了赞同，同时接茬儿道：这也算是响应上面文件指示精神的号召嘛。
哦？你有什么意见，说一说
李怀德本以为李学武是反对自己搞风的，还想着怎么表达自己的想法呢。
没想到这会儿李学武却是赞同了自己的观点，也是认为这个风可以搞。
他自然是不能轻易表露自己的动机和想法的，但他想听听李学武的意见。
李学武争的就是这个机会，关于干部下去锻炼，他是有话要说的。
跟其他工厂现在搞的那种惩罚式的下挂锻炼不同，李学武认为虚耗干部精力对轧钢厂的发展是一种浪费。
但李怀德现在对轧钢厂干部总体思想和形势较为悲观，不容他反驳这种处理方式。
也是受外界形势影响，李怀德本身的思想和处事方式有时代的限制，搞风自然也就顺理成章的了。
怎么规劝李怀德，又怎么利用这次的搞风，把坏事变成好事，又能达到李怀德整饬纪律的目的，他已经想好了对策。
关于干部队伍的纪律要求，我一直都认为严肃认真是很有必要的
当前轧钢厂干部队伍整体素质偏落后，对自己的学习和进步要求不积极，对新形势下的发展认识不到位
李学武看着李怀德说道：您说的锻炼学习我认为是正确的，且应该立即实施的。
说说看
李怀德没有在意李学武将他的话做了添加和变动，锻炼后面多了学习二字，解释的很好。
我认为干部培训班的形式就很好
李学武抽了一口烟，认真地解释道：地点就放在红星村训练场，培训的形式要以理论和实践相结合的方式开展。
李怀德听见干部培训班的时候眉头微微一皱，觉得李学武这是在偷换概念，下去锻炼怎么能跟培训划等号呢。
可再一听李学武后面的话他又来了兴趣，点了点李学武强调道：说说怎么个理论结合实践。
理论学习应该以当前的形势判断、主要文件精神的学习和思考、重点思想的再教育为主
李学武弹了弹烟灰，顺便把烟卡在了烟灰缸上。
实践学习应该以鍕事训练、义务劳动、重点项目建设施工，以及轧钢厂当前重点项目的考察和研究
理论结合实际，就是要摒弃以往劳而不获，学而不思的情况，让干部们深入到一线队伍中去，实现干群结合，重新锻炼
李学武在解释中强调：可以按时间顺序组建培训班，每一期都要有结业报告，报告不合格，那就调岗重训。
优秀学员可以在干部调整中优先提拔，享受应有的荣誉。
文无第一，武无第二
李学武微微一笑，道：不分高低的锻炼，扔出去的是泥，回来的也不是铁。
呵呵，这个比喻很形象
李怀德露出了笑意，看着李学武问道：培训班的规模和时间怎么考虑的？
每期三十人，一期一个月，先试试效果
李学武无所谓地夹起香烟抽了一口，道：看整体培训情况，如果可以，那就延长时间，错峰增加培训班。
嗯，这个可以
李怀德点了点头，道：咱们自己的训练场，是可以发挥一定约束作用的。
搞训练嘛，他们很专业
李学武在烟灰缸里按灭了烟头，道：培训班比下放班要合适些，毕竟今年是关键之年，晋级更重要。
李怀德微微一仰头，深邃的目光扫过，缓缓地点了点头，认同了这一观点。
是的，没有什么事是比轧钢厂晋级更重要的了。
下放班的出现就代表轧钢厂干部队伍出现了问题，上面自然会有负面考虑。
可如果是培训班，那就是轧钢厂主动应对时代的要求，加强对干部队伍的培训和再教育。
还是稳一稳的好
李学武的声音低沉，面色认真，一字一句地说道：平稳着陆才是真，尤其是相关人员的处理上，您得考虑周全啊。
李怀德左眼再次一跳，思考着李学武话里的含义。
相关人员，说的不是基层干部，是杨元松和杨凤山等人吧。
他对于李学武的这种反应有些皱眉，今天劝的话有些多了。
可认真思考，李学武说的又很贴合实际，真正的从轧钢厂建设和发展的角度在考虑问题。
真把这些干部搞下去，轧钢厂的发展大计必然是要受到影响的。
他关注的不仅仅是今年晋级的情况，还有轧钢厂整体经济的进步情况。
现在轧钢厂是他说了算的，经济发展自然也是他在受益，李学武话语中所蕴含的集团化进程也是让他沉思的一个主意原因。
一七厂的牛哔之处他是有所见识的，以前又不是没有过去学习过。
真要是能在他的手上把轧钢厂发展成为一七厂那样的集团型企业，那他的这块跳板可真就是有力多了。
至于蹦多高，那就要看天时地利人和了，最低也不至于是轧钢厂升级后的级别吧。
所以，变下放锻炼为培训班也不是不行呢，只要震慑和改造的目的达到就行了。
关于干部培训的事你协调正治组那边出个方案
李怀德思考了一下，终于是决定了下来，算是否了先前30%的那个意见。
同时把这件事交给李学武来办，算是认同了他的观点，把监督执行的权利递给了李学武。
李学武接过这个任务，同时也全了保卫组的职责。
毕竟现在保卫组有监察的责任，真要是搞出问题来，还得是他来背锅。
主动把任务接下，在下面有了情分和关系，也让李怀德这边有了台阶。
李怀德对这件事没了兴趣，说了几句就没再提起，反而问起了张国祁的事。
案子还在走程序
李学武很是认真地回复道：他自己主动承认了犯罪事实，相关证据也很明确了。
看了看李怀德的表情，又继续说道：人一直在保卫科的羁押室里，并没有交接给分局。
我的意思是协调一下司院那边，安排合适的监所进行羁押。
嗯
李怀德迟疑了一下，问道：你觉得……他还有没交代的事实吗？
这个……不好说
李学武很清楚李怀德的意思，当然不会把话说满。
不过东城司院那边我有些关系，一监所的监狱长是我同学
他一边说着，一边观察着李怀德的表情，看他了然的模样，便又道：就算是有什么问题，也方便咱们处理的。
那就好，那就好
李怀德缓缓地点了点头，一副痛心疾首的模样道：关于他的堕落，我是要负责任的，唉~
谁能想得到呢~
李学武也跟着李怀德叹了一口气，说道：只能怪他自己人心不足蛇吞象了，走错路还能怪得了谁。
唉~可惜啊
李怀德双手交叉着放在了腿上，看着窗外秋风萧瑟，颇有种物是人非的感觉。
李学武也是好一会没说话，领导玩深沉，他自然要配合的。
说起他来，我倒是忘了跟你说关于杨元松等人的审查情况
李怀德突然转过头来看向李学武，说道：问题很严重，思想错误不是一朝一夕产生的，纠错也不是一时就能处理好的。