陆宵吓了一跳：啊？这个，这个
崔平道：说实话，昨天老校长给我打电话我就考虑过了，自己小打小闹没啥意思，除了挣点钱，日子过得平平淡淡，战争还不知道什么时候打响，还得整天担心公司倒闭，所以我决定了，如果你们公司需要我，我就跟你们公司打工去。上午我来晚了，否则我也答卷去。我也不破坏你们的规矩，你也先给份答卷我解答吧。
黄河道：崔平那你的公司怎么办？
老校长也说道：小崔，你可别义气行事，我让你们俩来这里，主要是想让你们介绍些人少给小陆，可不是让你进去的。
老校长说出自己的目的，众人都啊了一声。
陆宵感动道：太感谢老校长了。你实在太费心思了，我们公司现阶段还处于研发阶段，并且以后公司实行的是新的管理方法，就算是现在有经验的进去其实也没啥帮助，所以公司暂时是想招年轻的培养。虽然不是很赞成他这种做法，但是陆宵也只好表示感谢。倒是现在崔平这么一说，让陆宵头痛了，别人一个总经理开口要试卷总不能够拒绝吧。只好又对崔平道：崔经理，你太客气，你的能力我绝对是相信的，既然你开口，那也不用什么答卷了，这样子吧，我向公司反映一下，看能不能够再成立一个部门，专门负责公共信息部。这个公共信息部就是专门负责公司宣传方面的业务，你看这样子可以吧？
崔平道：行，没问题，这都是我的老专业了。又对两人道：呵呵，终于可以放下担子了。
老校长道：幸亏我没跟其他人说起小陆招人的事情，否则，我就更是好心办好事情了。小陆你能否说说你们公司以后的管理模式么？按你的意思思似乎跟现在的管理模式有很大的出入？
不知道大家是不是有这么一种感觉：中国现在的公司基本上都是一个人的公司！
崔平深有体会：没错，公司的支柱去了，公司绝对会垮掉。基本上很多公司只有一个人在其中撑着。你说的这话很有道理。
呵呵，如果公司有很多个人撑着呢？
这不可能吧，这种公司还会成为公司么？
一开始我也不相信，但是我进入了公司我就相信了。这是一种很难以理解的管理模式，每个人就像是一种螺丝钉，默默的奉献自己的力量。大家也许记得国家解放战争前的日子，旅长死了，营长补上，营长死了，团长补上，团长死了，连长补上，每一个人在紧要关头都自发的担当起自己的责任，你们会觉得有这种精神的公司会因为一两个人的消失而垮掉么？
众人摇头。陆宵道：这是一种新型的管理模式，至于具体操作，嘿嘿，进了我们公司就会明白，这么说越说大家会越迷糊。
这种管理模式，陆宵自然是学以外星人，内部只需要灌输团结意识，每个人都抱成一团，拚发出来的力量那可是无穷无尽的。
众人愉快的度过了一个中午，临别陆宵装摸做样，打了会电话，然后告诉崔平什么时候去报到都可以，众人纷纷道喜。当然陆宵不忘给崔平开了个百万支票。看得旁边两人直吞口水。
下午，陆宵进行判答卷。其实交答卷时陆宵已经暗地里纪录了那些态度比较好的，只要他们能够答得不错，基本上就入围了。当然其他那些如果真的答得不错，陆宵认为他们还是有机会的。不过估计这种几率很难发生。
陆宵的试卷其实也很简单，总共三道题目。第一道：你很丑，你突然有一百个忆，最想干的事情是什么？第二道：爱情和忠诚哪一个更重要？第三道：你是处男(女)，你父母重病需要钱，你会出卖**么？
陆宵正在改卷，却不知道在q大招毕业生源的消息早就被人发送上了某个bbs，更是把答题也上传了上去，题目很吸引人：公司招人还是作秀？一下子点击率狂高不下，各个bbs得到消息立刻转载，狂多的回复，各种言论直指呆呆公司作秀，更有甚者，直接打电话到呆呆公司进行电话轰炸。当然呆呆公司是电脑值班，一切回复似乎完美，这些人奇怪之余，不知不觉觉得这个呆呆公司也许不是作秀那么简单。
当下午四点多陆宵判完卷子的时候，就发现薛莹薛亮两姐弟在房间外等他。薛莹开口就是：陆大哥，不好啦，你招人的消息上网上的头条拉？