对魏晨来说，黑鱼是用来吃的，红烧，清炖，还可以做成鱼肉丸子。
而温成岭却有着别样的感情，他有些不舍得望着那些黑鱼。
多年来，温家兄弟一直和黑鱼生活在一起，它们就像温家兄弟亲手训练的军队，随时准备冲上战场，替父母报仇雪恨。
嗯，可以出发了。温成岭轻轻点了点头。
......
欧洲，瑞士。
再次回到诺华集团的时候，汪立果带来一只水族箱，黑色有机玻璃材质，看不清里面装的究竟是什么，两名欧洲分公司的同事一前一后抬着箱子。
身材丰满的金发女秘书请汪立果去总裁办公室，程宇皱了皱眉，不解的问道：难道不应该先去生物实验室吗？我们可是带着东西来的。
汪立果也有些错愕，诺华集团的生物实验室并不在这栋楼里，按照之前的约定，此刻应该把黑鱼送过去测试，然后西姆汗把样本和实验数据交给汪立果。
时间紧迫，去西姆汗的办公室除了喝茶聊天，别的什么也做不了，何必多此一举呢。
秘书露出歉意的笑容说，我也不太清楚，但总裁交待，你们到了之后，先去他的办公室一趟。
汪立果皱眉点了点头，于是大家乘坐电梯，搬着沉重的水族箱，来到了西姆汗的办公室。
秘书推开门，只见宽大的办公室里并不止西姆汗自己，诺华集团的三位执行董事也在，另外还有一位两鬓斑白的老者，他带着金丝眼镜，旁边两名年轻人，看样子应该是研究人员。
西姆汗见汪立果如约而至，脸上露出惭愧而又无可奈何的表情，他站起身说道：汪先生，您辛苦了。
请允许我向您介绍，这位是我们的执行董事，格拉芙先生，格拉芙先生的家族曾经参与创建诺华制药，是公司的元老。
西姆汗毕竟是职业经理人，修养不错，董事会是他的老板，如今被老板们摆了一道，西姆汗没有抱怨，依旧履行着自己的职责。
这位是皮埃尔教授，来自洛桑理工大学。
西姆汗介绍完董事会成员后，开始介绍两鬓斑白的学者，他说出一大堆显赫的头衔，来证明皮埃尔教授是多么的优秀，然而汪立果却听的一头雾水。
洛桑理工当然是很厉害的，在这个世界上，最好的大学几乎都是英语学校，除了北美一众高水平院校之外，就属英伦三岛的牛津，剑桥比较厉害，但英伦三岛的学校还是说英语的。
所有非英语大学里，洛桑理工和其姊妹学校苏黎世理工，是排名最高的，皮埃尔能在洛桑理工生命科学系但当主任，水平绝不会低，但问题是，这件事和他有关系吗？
西姆汗露出尴尬的表情，正准备向汪立果解释，这时候，格拉芙董事站出来说道：皮埃尔教授是我们专程请来解决问题的专家，教授的团队通过研究发现，南美食人鱼有一个天生的基因缺陷，众所周知，食人鱼永远都是团队行动，它们之所以可怕，很大程度就是源于这种生物特点。
皮埃尔教授通过实验，发现了拆散食人鱼团队的关键基因，通过神经药物介入，或许可以让食人鱼自相残杀...
格拉芙说的很来劲，而西姆汗教授也频频点头，露出几分得意的神色。
不等他们把话说完，脾气急躁的程宇突然打断了他们，等等，你们今天说这些，究竟什么意思？
格拉芙虽然早就打定了主意，但他很清楚，眼下这些黑头发黑眼睛的家伙，是代表星辰科技而来，在这个世界上，没有人愿意和强大的星辰科技为敌，包括诺华集团在内。
所以格拉芙打算尽量表达的委婉一些，他露出为难的表情，冲程宇和汪立果说道：其实，我们也是万不得已啊，博登湖是公共水域，每逢周末游人甚多，如果按照你们的方案，向湖里投放凶残的华夏黑鱼，来对抗逃入湖里的食人鱼，恐怕不妥吧。
皮埃尔教授的方法虽然未必有效，但足够低调，所以呢，我们希望先让教授试一试，如果能行的话，也就不用给各位添麻烦了。
汪立果皱了皱眉，从口袋里拿出电话，准备请示罗佳。
而程宇气的肺都快炸了！
把能够对抗食人鱼的黑鱼，费尽千辛万苦从南美弄到欧洲，现在诺华集团又出尔反尔，这是耍三岁小孩呢！？
第315章 星辰科技的报复！
沪都，星辰科技总部。
罗佳走进软件中心大厦，和路上遇到的同事们亲热打招呼。
经过漫长奋战之后，软件军团终于打赢了艰难的工业软件之战，为了回报兄弟们的辛苦，罗佳给他们发了一大笔奖金，外加一个月带薪长假。
随着星辰交友发挥越来越强大的作用，公司里的单身狗数量锐减，很多原本注孤生的钢铁直男，都顺利找到了自己的另一半，很多还结婚生子。
在这种情况下，罗佳命令行政部，把旅行基金扩展到更大范围，不仅可以带上老婆或者女朋友，还可以带上孩子和父母，所产生的费用，全部由公司承担。
正所谓一人进公司，全家都享福，原本星辰科技的薪水就是地球上最顶尖的，如今还免费分房子，带你旅行，帮你找女朋友，实在是令人羡慕啊。
总之星辰科技的待遇，正在成为全球标杆，唯一被人诟病的，大概就是太能拼了吧，一旦有大项目，钢铁直男们便像群疯狗似的，不顾一切扑上去。
走进李默然的办公室，此刻他正站在窗口，手中端着茶杯，望向软件中心的大门口。
回头看了一眼罗佳，李默然轻轻叹一口气，曾经这栋大厦和周边的开发基地里，有两万多人，现在工业软件部门已经独立出去了，一下变的冷静了很多，多少有些不适应呢。
罗佳笑了笑，是啊，少了一万五千多人，四分之三的兄弟都去了星辰工软喽，自从公司成立以来，还是第一次分流这么多人呢，当初星辰搜索成立的时候，郭广袤和唐杰才带走三千人。
分流员工到子公司，其实也是一种优胜劣汰，罗佳不希望星辰科技染上大企业病，始终保持着员工的高度竞争和更迭。
别看软件中心如今就剩下五千人，但这五千人中很大一部分，是经过严格筛选的超级精英，而且人力资源部也没有闲着，老的员工离去了，新生力量将会快速补充进来。
一家企业就好比一个人，要时刻拥有制造新鲜血液的能力，才能健康成长。
李默然看了一眼时间，对罗佳说，假期已经结束，按照惯例，你又该布置新的任务了，大家都等着呢，恐怕这次有是块难啃的硬骨头吧？
罗佳不置可否，笑着问李默然，怎么？你不想玩硬核了？
切。李默然轻轻摆手道：要论硬核，还有什么比工业软件更硬的？连工业软件这块硬骨头我们都啃下来了，你啊，别想吓唬我们。