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第13章 研发部门成立!(2 / 2)

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于是他便清了清嗓子,笑着说道:实验室里的问题今天先不提,反正以后还有时间,我们可以慢慢交流,今天我想讲讲别的事情。

最近有两条新闻,闹的沸沸扬扬,一个是万达集团的王老总,声称手下博士生没有眼力,连给客户倒酒都不懂,直接被他开除了,另外一个是某银行工作的年轻人,因为不喝领导敬的酒,而被领导当场打耳光。

两条新闻的主角,都是初入社会的年轻人,两件事情的起因,都是因为年轻人不配合酒场规矩,缺乏眼力,惹得领导不高兴。

顿了一顿,高原目光在这些年轻人的脸上一一扫过:听到这里,你们或许会觉得,我接下来要说如何适应酒场规矩,如何培养眼力的事情。

然而,我想说的是,去他娘的眼力!去他娘的规矩!

轰~

顿时间,现场一片哗然,高原有些粗鲁的语言,惹得众人大惊,纷纷竖起耳朵,想知道他为何这样说。

高原一边回忆一边说道:以前我经常搞不明白,明明我并不是一个有社交恐惧症的人,在学校里有很多朋友,和朋友一起嬉笑打闹,一起唱歌喝酒,为什么一旦参加工作,就变的闷闷不乐,不愿意和同事以及老板交流,不愿意参加公司的集体活动呢?

还有曹非鱼,我认识他快二十年了,在我面前,在朋友面前,他都非常放得开,我们一起和女生约会,也没见他多么内向。

然而,在杭州工作的一年多时间里,我观察到曹非鱼变的越来越沉默,每日郁郁寡欢,回到租住的公寓后,总会拉着我聊天,仿佛他在单位里积攒了很多话,却没人能说,只好到了晚上,向自己的发小倾诉。

苦笑了一下,高原继续说道:我不知道是哪位脑满肠肥的长辈,发明了眼力这个词,好像年轻人不会搞关系,不会拍马屁,不会见风使舵,不懂酒场规矩,不去跪舔领导,就是没有眼力的呆子,活该不被待见。

这样的世界难道不是很荒唐吗?毕竟读了那么多年书,是为了学以致用,又不是为了搞关系的,只要我能把自己分内的工作做好,做的专业,你管我喝不喝酒!?

要我说啊,这个世界上最没有眼力的,恰恰其实就是那群靠野蛮生长发财的资本家,王老板要是有眼力,能在这种非常时期,拼了命的把资产往外边转移?他要是有眼力,能被当局点名臭骂,从首富混到今天这样尴尬的地步?

请大家记住我今天说的话,假设有一天,领导不待见你们,你们被炒了鱿鱼,或者感到工作憋屈,诸事不顺心,不一定是你们的错,很可能就是你和这家企业三观不合罢了。

三观不合怎么办呢?

当然是大路朝天,各走一边喽,价值观不同,无法硬融,与其纠结谁对谁错,不如仔细想想,如何找一个能够和睦相处的下家。

反正啊,别的企业我不知道,但是在咱们这里,大家不用担心所谓的眼力问题,也没有那些条条框框和规矩,你们每个人都是自由的,至于待遇,我会尽我所能,提供力所能及最好的待遇!

高原这些话,算是说到这些年轻人心坎儿去了,收获了巨大的好感。

哗啦啦啦~

周围爆发出非常热烈的掌声,大家普遍认为,高原和那些传统意义上的老板作风非常不同,有新时代年轻人的价值观。

再加上x纤维发明人这顶光环闪耀,众人对高原的感观更上一层楼,信任度和好感度飞快增长。

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