罗士信笑道：他为人孤傲半生坎坷，我是第一个看中他自身才华用他才华的人，自然存着非一般的知遇感觉。只是如此人物，让我所用，倒是有些屈才。如果殿下真的需要，我可以帮你劝劝他。
这个不急！李世民摇手道：马周心高气傲，却有过人之处。但阅览经验什么的，还是有些不足。让他在刑部学学经验，磨练一番未必不是好事。再好的铁，也需要打磨才能成为无坚不摧的利器。
罗士信觉得有理，不助点头。
李世民走到罗士信办公的位子上坐下道：今天找你是为了昨晚的事情，帮我想想，有什么法子解决？
什么事情？罗士信一时间不明白李世民的用意，装起了傻。
李世民道：别跟我装糊涂，你没蠢到那个地步。我就明说了，父皇希望我不要动几位宰相，让他们能够安逸的干到辞职。我大唐存在着严重的民少官多的现象，我即位之后的首要目的就是在亢官上动手。免去无意义无价值无能无作为的官员，以振兴朝纲朝政。初步估计了一下，我大唐朝堂上的官员大大小小加起来两千多余人，这其中职位重复，责任重复，乱七八糟的。没事也能闹出事来，有事就相互推卸责任，不但对我大唐的发展毫无意义，反而存着巨大的隐患。我一直认为官在得人，不在员多，裁员裁官，势在必行，至少也要精简至千人以下。可是父皇来了这么一出，实在让我好是为难。
罗士信听着有些吓呆了，这亢官亢员、人浮于事是每个朝代都不可避免的事情。面对亢官亢员唯一的方法就是减员，问题也就来了。减员，如何减，减谁？都是让人头疼的问题，处理不好便会引发动荡。面对亢官亢员这种现象，大多数的王朝都选择了听之任之，以免动摇根本。就是这听之任之的做法，导致亢官亢员就如裹脚布一样又臭又长，到了真正危害国家的时候，已经无从处理了。
很多弊政其实就如人的身体一样，有小毛病的时候不注意狠不下心来处理，等到威胁到身体，想要处理却来不及了。
长安朝堂官员两千，这个数额并不算多，远不足以出现危害，但李世民却察觉出了这一点隐患，意图大刀阔斧的将人员削减至半数以下，这份魄力委实让人震撼。
罗士信灿灿笑道：那时候殿下是天子，万万人之上，几位宰相都是你的臣子。殿下一心裁员裁官，他们又岂敢阻拦？
不敢阻拦，倒了也罢！万一他们那群老顽固，看不懂大势，认着死理，你叫我如何是好？李世民喝道：就算他们认同这点，难不成日后我每一个改革都要看他们的脸色？笑话……
罗士信一想也对，宰相是王朝的一个特殊政治体系：政务上的事情有宰相整理然经皇帝批准接着再由宰相将任务发下去。若宰相一致反对，就算是皇帝也不可能上达下听。
要不，多加几个宰相的位子？罗士信突然想起了后来的唐朝与宋朝，提了怎么一个建议。
李世民心中一动，道：你当是吃饭喝水，说加就加，那么容易。
罗士信道：这有什么？汉朝的时候相国只有一个，现在不是有四个？不一定要增加相位，可以增加参政的资格。不是宰相，确能行宰相之事。这样既可以不动几位老臣，不忤逆陛下的意愿，一样能够在安排能够理解殿下的干吏为殿下分忧嘛！
李世民猛的一拍大腿，还真是绝了。
注：李世民即位雷厉风行的裁员裁官，精简干吏确有其事。